الطريقة المُثلى لإخبار مديرك بحاجتك لإجازة !

نسمة 0 تعليق ارسل لصديق نسخة للطباعة تبليغ

ونصح الخبراء الموظفين بأن الطريقة المثالية لإخبارالمدير عن حاجتهم للتغيب نتيجة مرضهم، هو الالتزام بالصدق وتفادي الكذب أو التهويل، تحاشيا لسوء الفهم وذلك بالمسارعة في إبلاغه في حال إصابتهم بالمرض.

ويمنح الإبلاغ الفوري في بداية المرض ، المدير وقتا كافيا للتخطيط لتغطية غياب الموظف.

ووفق ما أكده مدير شؤون العاملين بشركة "ألايز فور هيلث آند ويلبيينغ" المعنية بالخدمات الصحية في بيتسبرغ، مارك مارسن، فإن هناك نوعان من المديرين، الأول شكاك ويعتقد على الفور أن الموظف يبحث عن أي فرصة للتهرب من العمل، ومن ثم يضع الكثير من اللوائح.

ويميل المديرون من هذه النوعية لتوقع الأسوأ من موظفيهم، خاصة حين يتغيبون عن العمل بسبب المرض.

أما النوع الثاني من المديرين، فيعملون على وضع معايير معقولة، ويثق بالموظفين.

وأضاف ذات المصدر أن هذا يعني أن يلتزم المدير بالبقاء في المنزل ولا يتابع العمل عن بعد أثناء مرضه، حينها سيعرف الفريق أنه من المقبول فعل الشيء نفسه حين يصابون بالمرض.

كم أكد ذات المصدر أنه على المدير تجنب الاتصال بالموظفين في المنزل أثناء مرضهم ما لم تكن هناك حاجة ماسة لذلك.

الطريقة المُثلى لإخبار مديرك بحاجتك لإجازة ! ، هذا الخبر قدمناه لكم عبر موقعنا.
وقد تم استيراد هذا الخبر الطريقة المُثلى لإخبار مديرك بحاجتك لإجازة !، من مصدره الاساسي موقع نسمة.
ولا نتحمل في موقع من اليمن اي مسؤولية عن محتوى الطريقة المُثلى لإخبار مديرك بحاجتك لإجازة !.

أخبار ذات صلة

0 تعليق